洗车店选址对于洗车店经营的好坏起到了至关重要的作用，那么开一家洗车店怎么选址?这是大家都必须重视的，后期的经营方法也是很重要的，一起看看吧~
选址要素分析：
1、 车辆交通：车辆数量、类型档次;
2、 步行交通：人数、类型。可判断店址的热闹、繁华度;
3、 停车设施：停车位数量、入店铺的容易度，街道栏杆开口位置、车流方向与店址位置;
4、 店铺群构成：同业或次同来店铺数目和规模、店距、店铺相容性;
5、 特定地点：店招可见度，店址建筑形状、大小、特征，店招形状及视角辐射范围;
6、 开店条件：租赁条件、营运成本、税收、区域规划及区域法规。
位置选择
(1) 汽车销售聚集点(街)或车管所、运管处周围;
(2) 附近客源充足，有较多功能的宾馆、洒楼及机关单位等;
(3) 门面*好位于停车场，加油站或**住宅区旁;
(4) 同业或次同业店铺较多的地段;
(5) 店铺周围道路宽敞，车流量大，车辆进出方便，但不能靠红绿灯太近;
(6) 店铺门面必须临街，周围环境卫生整洁;
(7) 店铺门前有较多空地，可同时停放车辆4-6台;
(8) 门面上方能竖较大的招牌，广告效应好;
(9) 水源充足，排水条件优越。
招人：汽车美容店一定要招跟自己相匹配的才可以的，销售不一定颜值高、学历高的，技师不一定技术能力强的，只要有学习心态，能吃苦耐劳，心态积极阳光的就可以。
用人：随时考察员工的效率和积极性，奖罚分明，对员工做的对或错的地方一定要及时明确的点出来，并及时给员工以触动。
留人：也有几种方法，可以供各个加盟店**参考
1、增加与员工的了解，用感情留人
2、增加企业的**度，因为每个员工都是希望自己能够在一家**的单位上班
3、给予员工合理的工资待遇
4、增加员工的事业感，设定各种机会让员工感到荣誉感
5、公司努力给员工创建干净、整洁的工作环境也是留住人才的方式
6、公司给员工创建公平合理的制度，让每个员工都感到公司公平、合理!
老客户也是需要定期维护的。现在汽车美容连锁店铺商家如林，长时间不联系，说不定老客户就转投别家的怀抱了。可以不定期的给老各户回访或者派发一些店铺的宣传资料或者*新活动，让老客户时时记得你的存在。
我们都明白，发掘一个新客户的，会远远大于维护一个老客户的成本，但是老客户一旦维系成功就会给店铺带来无限**的利益，而且可以在一定程度上缓解店铺流量时涨时落的问题，给我们减少经营压力。
